1. Business-like professional
在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕
业生,就应该通过简历让HR 感到你对未来职业生涯的充分准备;而如果你是个在职场拼杀
多年的应聘者,就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专
业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上,一份专业的简历应当符合以下9 点:
♦ 要疏密有致、主次分明
♦ 控制在一页范围内
♦ 各种级别的字体要选择适当
♦ 不要使用框格
♦ 不要出现 Resume 字样
♦ 不要以学校的 Logo 和名称作为页眉
♦ 不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender),生日(Date of Birth),
出生地(Born City)等
♦ 不要贴照片(公司要求除外)
♦ 使用时间逆序
打印你的简历时,应该注意:
♦ 要使用 80g 左右的的白色或奶白色纸张
♦ 不要选择彩色打印
♦ 不要选择喷墨打印
♦ 不要用复印的简历

2.不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者,都必须为特定企业、特定职位,“量
职打造”简历,一份简历打天下的时代已不存在。也就是说,在写简历之前你要先决定自己
的求职方向。分析出自己的优势及弱点,然后再选择目标企业及职位,并且要对目标企业及
职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确,所有内容都应
有利于你的应聘职位,无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

3. 充分表达自己的 USP(Unique Selling Points)
一群苹果,中间一只香蕉,香蕉说:I’m different!
简历是你的广告,而广告最重要的目的就是拿你的USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的
约束下,用最有效的信息展现出UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧,并遵从以下四个“说
话”原则:
关键词说话(Key Words):关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
前面提到HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关
键词!HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字,并最终挑出合格的候选者来。
4.裁剪你的简历:PRI 原则
成功的简历无非说明了两个问题: 1. Why you? 2. Why me?
记住招聘经理筛选候选人的标准:Position-Relevant Information (PRI)。对方需要你具备什么
软性素质(如下图中的素质D、素质E 和素质F),你就可以给他提供什么,因为软性素质
是可以替代,可以转化的(如下图中的素质G 和素质H)。而对方不需要的,你可以删除于
你的简历之外(如下图中的条件C)。删除与保留的标准,则参照你要申请的职位。面对自
己众多的经历,恰当的删除和保留才能去粗取精,留下最美的钻石来抱得“美人”归。
5.东边日出西边雨
在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连
面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些硬伤,很快被挑剔的雇主识别,
使你
不再有机会说明你即使欠缺某些条件,也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简
历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的
经历,但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性
6.借力打力
地球人都知道:缺乏相关工作经验少则难找工作,但通过根据我们中国太极的一着:借
力打力,充分展示了你的优势,说明你具备相关的专业经验或者素质,工作经历上的劣势将
被冲淡,聪明的雇主通过利弊权衡之后,很可能会对你网开一面,使你得到获取工作的机会。
7. Deliver your resume,Deliver your life
亲手将简历提送到HR 手中的机会毕竟不多。更多的时候我们需要:
♦ 传统老字号:邮寄简历
邮寄简历时,你应注意:

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